Een gemeente zonder discriminatie

We nemen voldoende sociale maatregelen (OCMW, sociale huisvesting, openbaar werk, kwaliteitsonderwijs, jeugdhuizen, wijkgezondheidscentra met gratis zorg, enz.) om de concurrentie tussen arbeiders te stoppen.
- We ontwikkelen projecten om schooluitval te stoppen zodat de toekomst van elke jongere telt (remediëring, meer begeleiding en ondersteuning op scholen... zie ook het hoofdstuk onderwijs van het programma).
- We lanceren bewustmakingscampagnes die een positief beeld van migratie weergeven. De officiële communicatie en die in de openbare ruimte moeten onze diversiteit in al haar realiteit weerspiegelen.
- We "dekoloniseren" de openbare ruimte en doen recht aan de geschiedenis van de immigratie binnen de schoolprogramma's.
- We creëren buurthuizen die ontmoetingen bevorderen rond interculturele en werkelijk populaire projecten. We organiseren daar wijkvergaderingen om samen over projecten te beslissen. We versterken de personeelsmiddelen van deze buurthuizen.
- We ontwikkelen interculturele en intergenerationele projecten in de sociale woningen.
We pleiten voor een actief en gelijk intercultureel beleid, met geschikte plaatsen voor de verschillende traditionele of religieuze feesten in de openbare ruimte.
- We willen de dialoog tussen alle gemeenschappen organiseren, we willen ze betrekken op organisatorisch niveau en zoveel mogelijk steunen op de mensen die bruggen slaan tussen de culturen.
- We vermenigvuldigen de activiteiten voor kinderen en jongeren in de openbare ruimte. Zoals we in Borgerhout hebben gedaan, willen we jongeren opleiden tot verantwoordelijken om deze activiteiten in hun wijk te begeleiden en conflicten te voorkomen door middel van dialoog en vertrouwen.
- We blijven de bevolking maximaal aanmoedigen om deel te nemen aan het democratische debat. Onder andere door niet-Belgen met stemrecht aan te moedigen zich in te schrijven als kiezers voor de verkiezingen. De gemeente moet zich inzetten voor het stemrecht van buitenlanders bij de lokale verkiezingen te bevorderen.

• We willen een uitgebreid gemeentelijk actieplan tegen alle vormen van discriminatie lanceren, of ze nu racistisch, seksistisch of homofoob zijn, met concrete doelen en een jaarlijkse evaluatie door maatschappelijke actoren. Dit plan wordt uitgevoerd door een speciale gemeentelijke dienst voor gelijkheid en diversiteit.
• We willen dat de gemeente "antidiscriminatietests" organiseert, vooral op de woning- en arbeidsmarkt. We testen alle vormen van discriminatie, of ze nu gebaseerd zijn op huidskleur, handicap of seksuele identiteit. Als de gemeente zelf geen sancties kan opleggen, moet ze klacht indienen en systematisch een beroep doen op de bevoegde gewestelijke diensten.
• De gemeente moet de middelen en campagnes van het verenigingsleven gebruiken om de bevolking breder te sensibiliseren. Ze moet de acceptatie van diversiteit in de openbare ruimte bevorderen.
• Buurtagenten, veiligheidswachten en straathoekwerkers moeten worden opgeleid om te reageren bij discriminatie, belediging of intimidatie in de openbare ruimte, om te sensibiliseren, maar ook om te informeren over de sancties waaraan daders zich blootstellen.
• Slachtoffers van agressie, discriminatie of intimidatie moeten worden opgevangen, verzorgd en ondersteund (psychologisch indien nodig). We voorzien opvangplaatsen en psychosociale begeleiding voor vrouwen die slachtoffer zijn van huiselijk geweld, jongeren en minderjarige LGBTQI+'s die uit hun ouderlijk huis zijn gezet.
• We trainen en sensibiliseren het gemeentepersoneel om mensen waardig te ontvangen in al hun diversiteit, ongeacht hun geslacht, afkomst of seksuele identiteit. Het gemeentelijk administratief en onthaalpersoneel moet worden opgeleid in de nieuwe wetgeving, met name die betreffende transgender personen. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de politiediensten, zodat slachtoffers van discriminatie of geweld waardig worden opgevangen en ondersteund. Dit geldt ook voor de wijkgezondheidscentra op het grondgebied van de gemeente.
• We zorgen voor de effectieve oprichting van een gemeentelijk antidiscriminatieloket waar burgers klachten kunnen indienen en de gemeentelijke diensten voor gelijkheid kunnen waarschuwen. De gemeente moet de slachtoffers van discriminatie sensibiliseren voor de noodzaak om een klacht in te dienen. De administratieve formaliteiten moeten worden vereenvoudigd en anonimiteit moet worden gegarandeerd. De buurthuizen zullen de schakel in de wijk zijn naar dit antidiscriminatieloket.
• We stellen en voeren een diversiteitsplan op voor onze openbare en administratieve diensten. We willen dat het gemeentelijk en politiepersoneel intensief wordt opgeleid en gesensibiliseerd voor het respect voor diversiteit en interculturaliteit.
• Het gemeentelijk personeel moet de diversiteit van de bevolking weerspiegelen. We stellen bindende doelen om een betere representativiteit te garanderen, ook voor verantwoordelijke functies, en nemen positieve acties om dit te bereiken.
• We voeren antidiscriminatieclausules in bij subsidies en overheidsopdrachten.
• De schriftelijke en visuele communicatie van de gemeente moet divers zijn en alle doelgroepen omvatten. De procedures en formulieren worden inclusiever gemaakt.
• We maken een einde aan discriminerende praktijken of regels zoals het verbod op het dragen van religieuze symbolen.
• De gemeente neemt actief deel aan ECCAR, de internationale coalitie van steden tegen racisme. Dit is een initiatief van UNESCO om goede politieke ervaringen in de strijd tegen racisme en discriminatie uit te wisselen.

• We voeren een zerotolerancebeleid in voor bewezen racisme binnen de politie en door de politie. We voeren serieuze, effectieve en snelle sancties in tegen degenen die de regels of de wet niet respecteren.
• Stop het fenomeen van sociaal-etnisch profileren. Mensen moeten worden gecontroleerd als ze iets verdachts doen en niet op basis van hun uiterlijk. Het is onaanvaardbaar dat een deel van onze jeugd regelmatig wordt gecontroleerd wegens profilering op basis van huidskleur. We pleiten voor de verplichting voor de politie om een ontvangstbewijs van controle te verstrekken.
• We moeten de politieagenten beschermen die durven misstanden, pesterijen, racistisch gedrag tegenover collega's en de bevolking aan de kaak stellen. We zetten een "groene lijn" op om klokkenluiders te beschermen. Er moet worden gegarandeerd dat ze niet worden bedreigd, overgeplaatst, gedegradeerd, enz.
• Tegen straffeloosheid openen we een extern onderzoek in geval van ernstige problemen. We ondersteunen de oprichting van een onafhankelijk orgaan met betrokkenheid van de bevolking dat de politie controleert.
• Voor een representatieve politie nemen we meer agenten aan die de wijken waarin ze werken goed kennen. We diversifiëren de politie zodat ze de Brusselse bevolking weerspiegelt, met kwantitatieve doelstellingen en positieve acties.
• We maken een verplichte cyclus van permanente vorming om te sensibiliseren over diversiteit, antiracisme en de strijd tegen discriminatie.
• We organiseren regelmatige ontmoetingen tussen politie en jongeren in de wijken waar deze agenten patrouilleren, en grondige rondleidingen door de wijk met mensen uit het veld.

• Respect voor de verschillen van anderen, dat leer je. Net als ouders, hebben onze leerkrachten een rol te spelen om ervoor te zorgen dat elk kind de verschillen van anderen respecteert en gerespecteerd wordt. Elk kind heeft het recht om zich goed in zijn vel te voelen en veilig te zijn. Geen enkel kind mag worden uitgesloten of gepest vanwege zijn afkomst, seksuele identiteit, of omdat hij slechts één mama of twee papa's heeft.
• Niet geaccepteerd worden omdat je anders bent, kan een negatieve invloed hebben op het welzijn van de leerling. In ernstige gevallen leidt pesten zelf tot zelfmoord. In onze scholen leren we voor elkaar te zorgen. We leren over tolerantie. We creëren veilige ruimtes waar leerlingen kunnen praten over hun verschillen, relaties en emoties, zonder angst om veroordeeld te worden of slecht bekeken te worden vanwege de verschillen.
• De lessen moeten inclusief en actueel zijn om beter de realiteit van de samenleving en de natuur te weerspiegelen. Of het nu gaat om de gegeven voorbeelden of de opdrachtstellingen, maar ook om de inhoud van wetenschappelijke vakken (met name biologie).
• We ondersteunen projecten van leerlingen die willen sensibiliseren tegen alle vormen van discriminatie en geweld, of ze nu racistisch, seksistisch of homofoob zijn.